Loiola XXI

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España: situación laboral en febrero 2018

02/03/2018

El Sistema cuenta con 18.363.514 afiliados medios en febreroLa Seguridad Social suma 615.259 afiliados en el último año, el mejor dato de febrero en once años

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  • La ocupación aumenta en el mes en 81.483 personas, es el quinto año consecutivo en que se incrementa la afiliación en este mes
  • El Régimen de Autónomos suma 16.027 ocupados, dato que cuadruplica el registrado en 2017
  • El dato desestacionalizado registra un aumento de 62.006 ocupados
  • Tomás Burgos: “Levamos 12 meses encadenados creciendo por encima de los 600.000 ocupados y la tasa interanual sigue progresando, del 3,44% del mes pasado al 3,47% ”

La afiliación media a la Seguridad Social sumó en el último año 615.259, el mejor dato de los últimos 11 años. En el segundo mes del año, el Sistema incorporó 81.483 afiliados medios, lo que sitúa la cifra total en 18.363.514 ocupados.

El pasado mes la Seguridad Social sumó 81.483 ocupados (0,45%), es el mejor registro con el de 2015 (96.000) de los últimos 10 años. Por quinto año consecutivo febrero registra un aumento mensual de la afiliación.

El número de mujeres trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social totaliza, 8.499.533  representando el 46,28% del total de ocupados, mientras que los hombres alcanzan los 9.863.981 ocupados (53,7%).

El dato desestacionalizado, que sirve para hacer un seguimiento de la tendencia de fondo que subyace en la evolución del número de afiliados, crece en el mes en 62.006 ya suma 51 meses en positivo. En variación interanual es el mejor dato desde 2007, con 623.150 ocupados.

El mes de febrero suma una media de 40.000 mujeres al Sistema, lo que sitúa la afiliación femenina en 8.499.533 ocupadas.

RESPECTO A ENERO

El gimen General registró un aumento de 64.642 personas 0,43%), hasta situarse en 15.090.156 ocupados. En febrero, la afiliación creció en términos absolutos principalmente en Educación (32.013), Hostelería, con 21.312 ocupados, Construcción con 21.015 e Industria manufacturera, con 15.323. En sentido contrario, destaca Comercio; Reparación de Vehículos de Motor y Motocicletas (-16.058), Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (-5.518) y Administración Pública y Defensa; Seguridad Social Obligatoria (-4.128).

En cuanto al Sistema Especial Agrario, perdió 24.375 afiliados medios  (-3,05%), hasta situarse ahora en 775.906 personas. Por su parte, el Sistema Especial del Empleados del  Hogar sumó en 1.504 (0,36%) y ahora alcanza los 419.116 ocupados.

El Régimen de Autónomos cuenta con 3.209.919  personas, tras aumentar en 16.027  (0,50%) en el último mes. Respecto al gimen Especial del Mar, sumó 868 ocupados (1,44%) hasta situarse en 61.092 ocupados. Finalmente, el Carbón está constituido por 2.347 afiliados medios tras descender en 54 personas -2,25%).

Por CCAA,  el número de afiliados en febrero aumentó en prácticamente todas, especialmente en Cataluña (24.263), Madrid (14.481 y Baleares (14.034). Desciende únicamente en Castilla-La Mancha (-2.108) y Cantabria (-577). En Asturias, prácticamente, se mantiene (-1).

RESPECTO A 2017

En relación al año pasado, el Sistema ganó 615.259 ocupados, el 3,47%, destacando el buen comportamiento del gimen General, que incorpora 587.376 trabajadores (4,05%). El crecimiento alcanza el 4,54% si hablamos del Régimen General propiamente dicho (sin Agrario ni Hogar).

En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos hay que señalar que la tasa aumentó un 0,89%, lo que se traduce en un crecimiento de 28.447 personas. El Régimen del Mar decrece en 0,48% (-293)  y el Carbón registró un descenso de -10,34% (-271).

En términos anuales, la afiliación creció en todas las Comunidades Autónomas, destacando en cifras absolutas los incrementos de Madrid (120.351), Cataluña (110.952) y Andalucía (101.433).

En opinión del secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, “Estamos ante un comportamiento muy positivo del mes de febrero, que mejora las cifras de los 2 años anteriores, confirmando una evolución muy favorable, sobre todo si tenemos en cuenta que en términos interanuales llevamos 12 meses encadenados creciendo por encima de los 600.000 ocupados y la tasa interanual sigue progresando, del 3,44% del mes pasado al 3,47%, y ello es sinónimo de fortaleza de la recuperacion ”.

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Día de la Justicia Social: Francisco y el Mundo del Trabajo

Recordamos las palabras más significativas del Papa durante sus encuentros con el Mundo del Trabajo, enfocadas al respeto de la dignidad del trabajador

Ciudad del Vaticano

El 20 de febrero se celebra el Día Mundial de la Justicia Social promovido por la ONU, con el fin de apoyar la labor de la comunidad internacional encaminada a erradicar la pobreza y promover el empleo pleno y el trabajo decente, la igualdad entre los sexos y el acceso al bienestar social y la justicia social para todos.

Se trata de defender un principio fundamental para la convivencia pacífica y próspera, dentro los países y entre ellos; ya que la búsqueda de la justicia social universal representa el núcleo de su misión en la promoción del desarrollo y la dignidad humana.

El Papa Francisco ha mostrado su apoyo e interés por la situación del Mundo del Trabajo y las causas sociales enfocadas a que la justicia prevalezca sobre la iniquidad de los pueblos, instando  siempre a que las estructuras económicas y sociales salvaguarden la dignidad de los trabajadores.

En este video compartimos algunas de las frases más significativas del Santo Padre, a lo largo de sus discursos y encuentros con los representantes del Mundo del Trabajo, en las ciudades italianas de Cagliari y Génova, así como su mensaje con motivo de la semana social 2017 y audiencias con uniones católicas de trabajadores.


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España: el desempleo en enero 2018

02/02/2018

El Sistema cuenta con 18.282.031 afiliados medios en eneroLa Seguridad Social suma 607.856 afiliados en los últimos 12 meses, el mejor dato de enero desde 2007

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  • La ocupación decrece en el mes en 178.170 personas, 0,97%
  • El dato desestacionalizado registra un aumento de 66.578 ocupados
  • Tomás Burgos: “El año 2018 comienza con una base de crecimiento incluso mucho mejor que la que se dio en 2017

La afiliación media a la Seguridad Social alcanza 18.282.031 ocupados en el primer mes del año, tras sumar en los últimos 12 meses 607.856 afiliados, el mejor dato interanual en un mes de enero desde 2007.

El pasado mes la Seguridad Social restó 178.170 ocupados (-0,97%), un descenso en la línea de los registrados tradicionalmente en el arranque del año.

El número de mujeres trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social totaliza 8.460.326, representando el 46,28% del total de ocupados, mientras que los hombres alcanzan los 9.821.705 ocupados (53,7%).

El dato desestacionalizado, que sirve para hacer un seguimiento de la tendencia de fondo que subyace en la evolución del número de afiliados, crece en el mes en 66.578 ocupados. En variación interanual es el mejor dato desde 2007, con 616.336 ocupados.

 

RESPECTO A DICIEMBRE

El gimen General registró un descenso de 165.969 personas (-1,09%), hasta situarse en 15.025.514 ocupados. En enero, la afiliación decreció en términos absolutos principalmente en Hostelería (-38.102), Comercio, Reparación de Vehículos de Motor y Motocicletas, con -37.411 ocupados, Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares, con -30.913 y Actividades Sanitarias y Servicios Sociales, con -10.024.

En cuanto al Sistema Especial Agrario, perdió 1.619 afiliados medios, hasta situarse ahora en 800.281 personas. Por su parte, el Sistema Especial del Empleados del  Hogar decreció en 2.577 (-0,61%) y ahora alcanza los 417.611 ocupados.

El Régimen de Autónomos cuenta con 3.193.892 personas, tras decrecer en 10.785  (-0,34%) en el último mes. Respecto al gimen Especial del Mar, descendió en 1.393 ocupados (-2,26%) hasta situarse en 60.224 ocupados. Finalmente, el Carbón está constituido por 2.401 afiliados medios tras descender en 22 personas (-0,92%).

Por CCAA,  el número de afiliados en enero bajó en mayor medida en Cataluña (-32.538), Madrid (-25.156), Comunidad Valenciana (-25.872), Andalucía (-19.245) y Galicia (-11.986).

 

RESPECTO A 2017

En relación al año pasado, el Sistema ganó 607.856 ocupados, el 3,44%, destacando el buen comportamiento del gimen General, que incorpora 591.240 trabajadores (4,10%). El crecimiento alcanza el 4,61% si hablamos del Régimen General propiamente dicho (sin Agrario ni Hogar).

En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos hay que señalar que la tasa aumentó un 0,52%, lo que se traduce en un crecimiento de 16.461personas. El Régimen del Mar creció un 0,58%  (350) y el Carbón registró un descenso de 194 (-7,49%).

En términos anuales, la afiliación creció en todas las Comunidades Autónomas, destacando en cifras absolutas los incrementos de Madrid (119.112), Cataluña (109.277) y Andalucía (99.342).

En opinión del secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, “Aunque enero es ciertamente un mes negativo para la afiliación, y no puede obviarse, abriendo el foco constatamos que la afiliación interanual incorpora 607.865 afiliados medios a la Seguridad Social en el último año -la mejor en 11 años- un aumento superior a la ganancia lograda en 2017”.

Ha señalado que ya son 11 meses consecutivos de crecimiento interanual de la afiliación por encima de los 600.000 ocupados. “Esto refuerza la confianza en la evolución futura de estos indicadores”.

“El año 2018 comienza por tanto con una base de crecimiento incluso mucho mejor que la que se dio en 2017, por lo que las expectativas de crecimiento próximo de la afiliación siguen siendo muy potentes, y al menos en la línea de lo registrado el año anterior”.


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Sigue el aumento del desempleo en América Latina y Caribe.

El desempleo en América Latina y el Caribe aumentó por tercer año consecutivo

Trabajo de construcción para al expansión del Canal de Panamá. Foto de archivo: Banco Mundial/Gerardo Pesantez

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26 de enero, 2018 — El problema mayor en en América Latina y el Caribe sigue siendo la tasa de desempleo de los jóvenes, que se disparó en 2017, según el Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2017.

“Uno de cada cinco jóvenes en la región está desempleado”, detalló Gerardina González Marroquín, la directora de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México y Cuba, durante la presentación del Panorama laboral organizada el jueves en la ciudad de México.

El punto positivo, subrayó Gerardina González, es que por primera vez en la historia, la participación laboral de las mujeres superó la barrera del 50% en el 2017.

Sin embargo, la brecha de género sigue alta: la participación laboral de las mujeres es inferior de 20% a la de los hombres.

En el caso de México, el desempleo bajó de 4,5 a 4,0 %, explicó la Representante de la OIT en México en una entrevista con el Centro de Información de la ONU (CINU) en el país.

Pero el problema reside en la calidad del empleo: “Mucha de la mano de obra ocupada está en condiciones de trabajo precarias. No tienen ningún tipo de protección social, no tienen salario mínimo, no tienen jornada. Sus condiciones de trabajo son muy vulnerables”, detalló.

Además, “la tasa de informalidad es de 10%, más alta que el promedio de América Latina”, añadió.

El bajo crecimiento en la región (1.2%, se espera 2% en 2018), “no es suficiente para absorber la tasa de desempleo”, ni para “sacar a la población de la pobreza” y así lograr la Agenda 2030, expresó Gerardina González.

“Pero hay otras medidas que los países podrían tomar”, dijo la Directora de la OIT en México, “como lograr una mejor distribución de las riquezas, lograr mejores oportunidades para los que menos tienen, mejorar los sistemas de recaudación fiscal en relación con las personas que son más afortunadas y que tienen mucho más recursos que la amplia mayoría de la población”.

Justamente, el segundo estudio que presentaba la OIT, el Informe mundial sobre la protección social 2017-2019: La protección social universal para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible , destaca que más de la mitad de la población (unos 4,000 millones) no tiene ninguna protección.

“Eso significa que falta llegar a la mayoría de la población mundial”, dijo el especialista en protección social de la OIT, Helmut Schwarzer.

El economista dio a conocer el estudio, según lo cual 71% no están adecuadamente protegidos, 35% de los niños (unos 1.3 mil millones) no tienen protección, y 56% en el campo no tienen acceso a servicios de salud.

En una entrevista con el CINU, el Sr. Schwarzer evocó la situación de América Latina y Caribe, y México en particular.

“En América Latina, la situación está un poco mejor, pero también preocupante”, señaló.

“Tenemos al 61% de la población con acceso a al menos una prestación en dinero de la seguridad social – sea maternidad, pensiones, prestaciones familiares, por accidente laborar… Lo que significa que el 39% de la población necesita establecer un vinculo con los sistemas de protección social.”

Esto equivale a 240 millones de personas en la región, de los que cerca de 60 millones se encuentran aquí en México, precisó.

Con respeto a México, el experto de la OIT mencionó que la tasa de la población que beneficie de al menos una protección social está debajo del 10% del promedio regional.

El Sr. Schwarzer aclaró que hubo 812 reformas de recortes a la protección social entre 2010/15 en el mundo – un promedio más de cuatro por países, subrayando que las políticas de austeridad tuvieron impactos negativos al producir vulnerabilidad, lo que va “en sentido contrario a la Agenda 2030”.

En conjunto con la Directora de la OIT, el experto apeló al país a profundizar el esfuerza de cobertura social para avanzar en el cumplimento de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible, en particular el objetivo 1, que urge a poner fin a la pobreza en todas sus formas.


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Respeto y protección a los trabajadores LGBTI

Davos: Qué pueden hacer las empresas para proteger a los trabajadores LGBTI

Bandera de la comunidad LGBTI. Foto: OIT

26 de enero, 2018 — Salir del armario en el trabajo sigue siendo arriesgado en muchos países. Sin embargo, las compañías que toman medidas para acabar con la discriminación de los empleados LGBTI puede ser un motor para el cambio dentro y fuera del lugar del trabajo.

Para lograr esos cambios, el Alto Comisionado para los Derechos Humanos presentó un código de buenas prácticas para las empresas en el Foro Económico Mundial de Davos, en Suiza.

“El sector privado tiene un papel crucial de liderazgo en asegurar que los trabajadores LGBTI experimentan dignidad y las mismas oportunidades en el lugar de trabajo,” dijo Zeid Ra’ad Al Hussein.

Ese código busca eliminar la discriminación de trabajadores lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI) y entre los clientes, proveedores y el público. Además, anima a las compañías a defender los derechos humanos en los países en los que operan, a través de campañas y apoyando a las organizaciones locales.

Los cinco principios

    • RESPETO a los derechos humanos de los trabajadores y clientes LGBTI
    • ELIMINAR la discriminación contra los trabajadores LGBTI en el lugar de trabajo
    • APOYAR a los trabajadores LGBTI en el trabajo
    • PREVENIR la discriminación y los abusos contra los clientes, proveedores y distribuidores LGBTI e insistir en que los proveedores hagan lo mismo.
    • DEFENDER los derechos humanos de las personas LGBTI en las comunidades donde las empresas hacen negocios.

 “Una fuerza imparable”

El Alto Comisionado citó ejemplos de sitios como Irlanda, un país tradicionalmente católico, que ahora tiene un primer ministro gay, para señalar que “los avances drásticos” hacen parecer que es una “fuerza imparable”. Sin embargo, recordó que a medida que más personas sienten que el ambiente cambia y viven su sexualidad abiertamente, también resurge la intolerancia que tiene su consecuencia más trágica en las altas tasas de suicidio entre este colectivo.

“Es una batalla que hay que luchar cada día. Incluso en los países en los que los avances han sido sustanciales, no podemos ser complacientes”, señaló Zeid.

En el evento titulado “Libres e Iguales. Defendiendo al Diversidad” en la que también participaron Vittorio Colao, director ejecutivo de Vodafone y Jin Xing, coreógrafa, presentadora de televisión y la primera mujer transexual reconocida por el gobierno chino.  “La situación está mejorando. Hace 20 años tenías miedo de decirlo, ahora la gente joven tiene menos miedo, pero salir del armario aún es muy difícil en China”, dijo Xing.

Los principios de conducta para las empresas fueron aprobados por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2011. Más de medio centenar de compañías los han adoptado, entre ellas grandes multinacionales como Accenture, Adidas, AirBNB, Airbus, Coca-Cola, Google, Mastercard, Santander, Virgin o Vodafone.

Estas compañías tienen más de 3,5 millones de empleados y ganancias de más de 1,3 de billones de dólares.

“Si podemos aumentar esta campaña, las compañías más pequeñas se sentirán capaces de abordar estos temas”, dijo Zeid.

Más información: unfe.org/standards


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España: situación del empleo actualmente

Báñez apuesta por el talento en el empleo impulsando la FP Dual y penalizando la temporalidad injustificada

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  • Destaca que los datos de la EPA muestran que hemos recuperado ya todo el empleo indefinido que había al iniciar la crisis
  • Afirma que el Gobierno de Mariano Rajoy ha situado el empleo femenino en máximos y la brecha salarial en mínimos.
  • Plantea impulsar la FP Dual a través de la mejora del contrato de aprendizaje permitiendo ampliar la formación asociada a dichos contratos a las necesidades detectadas por la negociación colectiva
  • La ministra propondrá a los interlocutores sociales reforzar la causalidad penalizando la contratación temporal sin causa

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha comparecido esta mañana en la Comisión de Empleo y Seguridad Social donde ha informado sobre la evolución del mercado de trabajo y las medidas que adoptará el Gobierno para afrontar los retos del futuro.

VALORACIÓN DE LA EPA

La ministra ha destacado que los datos conocidos hoy en la EPA confirman que “España está a un paso de conseguir los 20 millones de personas trabajando en el horizonte de 2019”. En España se crean alrededor de 500.000 empleos anuales, cifra que se ha registrado en los últimos cuatro años.

“El empleo indefinido alcanza ya el nivel previo a  la crisis“, ha valorado Fátima Báñez, quien ha subrayado que en 2017, por cada nuevo empleo temporal se han creado dos indefinidos.

Hoy el 73,3% de los trabajadores tienen un contrato indefinido, 7,8 puntos porcentuales más que en 2006, antes de la crisis. “Nuestra principal ocupación y preocupación es que cada día haya más empleo estable”, ha dicho.

PENALIZACIÓN DE LA TEMPORALIDAD INJUSTIFICADA  

La ministra ha anunciado este jueves en el Congreso que propondrá a los interlocutores sociales en la Mesa de Calidad en el Empleo endurecer la penalización a las empresas que realicen contratos temporales sin causa. En concreto, se va a proponer que se impongan tantas sanciones como contratos temporales sin causa haya celebrado una empresa, corrigiendo así el sistema actual centrado en la infracción, que no contempla íntegramente el número de trabajadores afectados.

Durante su comparecencia ante la Comisión de Empleo y Seguridad Social de la Cámara Baja, la ministra ha explicado que esta medida, junto a las demás acordadas por el Gobierno y los agentes sociales, deben formar un “paquete potente que permita mandar un mensaje claro e inequívoco”: las políticas laborales y de empleo deben orientarse claramente hacia la contratación indefinida y estable y hacia una contratación temporal que se ajuste a las causas que determine la ley.

La ministra ha recordado que el “abuso de la temporalidad” supone un atentado “a uno de los derechos más básicos de los trabajadores: la estabilidad en el empleo”, y además ese fraude constituye un acto de competencia desleal, “que perjudica a la gran mayoría de empresas de este país que sí cumplen con la ley”.
Asimismo, ha señalado que “más estabilidad, más seguridad y salud; más bienestar en el trabajo y mejores condiciones salariales revierten en una mayor productividad con la que competir en el mercado global” y afrontar los retos presentes y futuros.

En este sentido, ha asegurado que la recuperación del empleo desde 2013 se ha producido, desde el primer momento, con crecimientos del empleo indefinido. De hecho, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2017 revelan que ya se ha recuperado todo el empleo indefinido que había al iniciar la crisis.

La ministra ha recordado que en los últimos años España ha avanzado en todos los componentes de la agenda integral por la calidad en el empleo. Así, en la Legislatura anterior se impulsó la simplificación de contratos, así como medidas como la Tarifa Plana de 100 euros para incentivar la contratación indefinida y el Mínimo Exento han incentivado la realización de más de 660.000 contratos indefinidos.

También se aprobó la Estrategia de Seguridad y Salud, acordada con interlocutores sociales, se incorporó el bienestar en la agenda del Instituto Nacional de Seguridad de Higiene en el trabajo, y se culminó el acuerdo con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme que permitirá aumentar un 32% el Salario Mínimo entre 2012 y 2020, de forma compatible con la creación de 2,4 millones de empleos en ese período.

QUE EL CONTRATO INDEFINIDO SEA EL REFERENTE

Y en el marco de la mencionada Mesa de Calidad en el empleo, la ministra ha recordado que el Gobierno ha propuesto medidas como la reducción del número de tipos de contratos: uno indefinido; otro adecuado a la necesidad temporal de mano de obra; y otro formativo, con el objetivo de que el referente de contratación en España sea el modelo de contrato indefinido y para que los contratos temporales sigan siendo causales.

En este marco, la ministra ha destacado la propuesta para incrementar la indemnización por extinción del contrato temporal con un sistema de protección creciente: de 12 días de salario por año de servicio para el primero; de 16 para el segundo, y de 20 para el tercero. Asimismo, ha destacado su propuesta para reforzar el principio de causalidad en la contratación temporal en el marco de la negociación colectiva.

La ministra ha destacado que la calidad del empleo también se refuerza “con instituciones fuertes que garanticen los derechos de los trabajadores”. Así, en los últimos años, se ha reforzado  el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a través del Plan de Lucha contra el Fraude que desde su puesta en marcha en 2012 ha permitido aflorar más de 500.000 empleos irregulares, detectar 7.000 empresas ficticias y ha logrado la conversión de 350.000 (346.065) empleos indebidamente temporales en indefinidos.

IMPULSO AL EMPLEO JOVEN Y FP DUAL

Pero la calidad del empleo también pasa por la formación de los trabajadores. Por ello, la ministra ha señalado que, tras el reciente acuerdo con los interlocutores sociales para impulsar la garantía juvenil, se sigue trabajando en nuevas propuestas con un nuevo impulso a la Formación Profesional Dual.

Así, ha anunciado que en los próximos días propondrá a los interlocutores sociales nuevas medidas para facilitar la inserción laboral de los más jóvenes, a través de la mejora de la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Una mejora centrada en ampliar la formación asociada a dichos contratos a las necesidades que se puedan detectar en los distintos sectores y empresas a través del proceso de negociación colectiva.

MEDIDAS CONTRA LA BRECHA SALARIAL

La ministra ha afirmado que el Gobierno de Mariano Rajoy ha situado el empleo femenino en máximos y la brecha salarial en mínimos. Así, ha recordado que desde 2012 se ha reducido la brecha salarial en 4 puntos y se sitúa ya en mínimo histórico, mientras ya se ha destruido todo el empleo femenino destruido por la crisis y hay más mujeres afiliadas a la Seguridad Social que nunca.

Báñez ha hecho hincapié en que hay que seguir avanzando en esta línea y aumentar la participación de la mujer en nuestro mercado de trabajo, promoviendo la corresponsabilidad y poniendo en marcha medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, manteniendo e impulsando los incentivos para la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo.

“Y, en todo caso, garantizando los derechos laborales de las mujeres, reduciendo la brecha salarial”, ha advertido la ministra.

Para esto último ha recordado la propuesta de modificación del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Igualdad que presentó a los interlocutores sociales el pasado 14 de noviembre, con el objetivo de mejorar la transparencia retributiva y la igualdad salarial.

“Entre ellas, la obligación del empleador de ofrecer a los trabajadores y sus representantes información desagregada en función del género sobre los componentes y la cuantía de la retribución para puestos de trabajo de igual valor, requerir la realización de auditorías salariales en las empresas de más de 250 trabajadores y ampliar la obligación de inscripción y depósito de los planes de igualdad”.

Medidas que ha asegurado la ministra son “necesarias para seguir incorporando a la mujer a nuestro mercado laboral. Y hacerlo en un plano de igualdad”, ha señalado Báñez quien ha expresado su confianza en poder alcanzar en breve un acuerdo con los interlocutores sociales sobre esta cuestión.

ESPAÑA LIDERA LA CREACIÓN DE EMPLEO EN EUROPA

También ha recordado que los datos de ocupación hechos públicos por Eurostat ayer reflejaron que España lideró el crecimiento del empleo en Europa hasta el tercer trimestre de 2017. Creó un 3,7% más de empleos que Alemania; un 55% más que el Reino Unido, y, el doble del empleo que creó Francia o Italia en ese mismo período. Todo ello supuso que casi 1 de cada 4 empleos creados en la zona euro el último año se creó en España.

“En definitiva, señorías, gracias al esfuerzo de todos los españoles, hemos impulsado una recuperación inclusiva, que está mejorando la situación de jóvenes, mujeres, desempleados de larga duración, trabajadores autónomos, aunque sabemos que queda mucho por hacer”, ha remarcado la ministra,         quien se ha referido a los retos de futuro en el mercado laboral.

En referencia a dichos retos del futuro del trabajo, la ministra ha añadido “son muchos los avances. Pero queda mucho por hacer para consolidar la recuperación. Y, además, mientras lo hacemos, debemos abordar los retos del futuro del trabajo en nuestro país. Acompañar a nuestros trabajadores en las transformaciones de nuestro mercado de trabajo, para convertir en oportunidades los desafíos que tenemos por delante”.

FUTURO DEL TRABAJO

La ministra ha recalcado que España ha de ser capaz de adaptarse a los retos que el nuevo entorno del mercado laboral supone.

Para ello, el gobierno ha impulsado desde el comienzo de la legislatura varias mesas de diálogo social, y, a su vez, elaborará un Libro Blanco sobre el Futuro del Trabajo que sirva de aportación a los debates que tendrán lugar en el ámbito internacional sobre el futuro del trabajo, y que se pondrá a disposición de dichas mesas de diálogo social para orientar la definición de la política socio laboral del gobierno de España para afrontar los nuevos retos del mercado de trabajo.

El Gobierno ha acordado con los interlocutores sociales la creación de un grupo de trabajo plural e interdisciplinar compuesto por expertos de reconocido prestigio en el ámbito laboral, económico, sociológico y tecnológico y empresarial, que comenzará próximamente sus trabajos.

Finalmente, la ministra ha abogado por implementar una agenda del talento que aporte más trabajadores, más motivados y plenamente capacitados. En este sentido, la ministra ha anunciado que el Gobierno propondrá a los  interlocutores sociales crear una herramienta digital para concienciar a los trabajadores de la importancia de su capacitación permanente y que le informe sobre la oferta formativa que le ofrece el sistema nacional de empleo y le facilite el acceso a ella.


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España: el desempleo en diciembre de 2017

03/01/2018

El año 2017 se cierra con un total de  18.460.201 afiliados mediosLa afiliación media anual crece en 611.146 personas,  el mejor resultado de un mes de diciembre desde 2005

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  • Se trata del mejor dato interanual de la serie histórica en términos homogéneos, ya que 2005 se vio afectado por la regularización extraordinaria de inmigrantes 
  • Respecto a noviembre, el número de afiliados crece en 42.444 
  • En términos desestacionalizados, la afiliación media mensual aumenta en 9.607 ocupados

La Seguridad Social ha finalizado 2017 con el mejor dato interanual de creación de empleo de la serie histórica, en términos homogéneos. El mes de diciembre cerró con un aumento interanual de 611.146 ocupados (3,42%), la cifra más alta desde 2005, año que se vio afectado por la regularización extrarodinaria de los trabajadores extranjeros.

La afiliación media a la Seguridad Social termina el año con el segundo mejor dato de ocupados, 18.460.201, desde diciembre de 2008 (la mayor cifra se registró en julio 2017, 18.489.329).

El mes de diciembre está influido por la campaña de Navidad y el paréntesis natural en actividades como la industria o la construcción, y en este año, especialmente, por la meteorología.  En términos mensuales, la afiliación ha aumentado en 42.444 personas (0,23%), destacando las comunidades autónomas de Andalucía, Comunidad de Madrid, País Vasco y Canarias.

En términos desestacionalizados, la ocupación avanza en 9.607 ocupados, es el cuarto mes consecutivo de aumento de la afiliación sin el componente estacional.

El Sistema finaliza el año incorporando 6,32 afiliados ocupados por cada nuevo pensionista. Además, los más de 600.000 nuevos afiliados en 2017 suponen que cada día del año se crearon 1.674 empleos, se trata del mejor dato de creación de empleo de la serie histórica, en términos homogéneos.

A juicio del secretario de Estado, Tomás Burgos, el balance de la afiliación a la Seguridad Social al cierre de 2014 (417.574 afiliados más), 2015 (533.186), 2016 (540.655) y de 2017 (611.146), “muestran el comportamiento excepcionalmente positivo de la afiliación y refuerzan la sostenibilidad del Sistema. Son datos, por tanto, que  mueven a la confianza porque son la garantía de futuro del Sistema de la Seguridad Social”.

 

VARIACIÓN MENSUAL

 El número de afiliados al Sistema aumenta en 42.444 personas, el 0,23%.

El Régimen General crece en 51.498 personas (0,34%), hasta alcanzar los 15.191.483 ocupados. La  afiliación en diciembre aumenta en Comercio, Reparación de Vehículos de Motor y Motocicletas, con 30.085 (1,26%) y Actividades Sanitarias y Servicios Sociales, con 18.975 (1,31%). Por el contrario, desciende en Construcción, con -16.256 (-2,06%) y Hostelería, con -14.816 (-1,25%).

En cuanto al Sistema Especial Agrario experimenta un aumento de 36.002 afiliados (4,70%), contando en la actualidad con 801.899 afiliados medios. Por su parte, el Sistema Especial del Empleados del  Hogar alcanza los 420.189 ocupados, descendiendo en 811 (-0,19%).

El Régimen de Autónomos engloba a 3.204.678 personas, tras disminuir en 6.202 afiliados en diciembre (-0,19). El Régimen Especial del Mar desciende en 2.851 personas (-4,42%), con lo se sitúa en 61.617. Finalmente, el Carbón se mantiene y registra 2.423 afiliados.

Por Comunidades Autónomas, la afiliación se incrementa en doce CCAA más Ceuta y Melilla. Destacan Andalucía, con  41.561 ocupados más (1,40%); la Comunidad de Madrid, 13.651 afiliados (0,44%); País Vasco, 2.704 (0,29%) y Canarias, 2.553 (0,33%)

En sentido contrario Baleares experimenta el descenso más acusado (-16.790).

 

RESPECTO A 2016

En términos interanuales, diciembre cuenta con 611.146 afiliados medios más, el 3,42%. Como ya se ha señalado, se trata del mayor aumento anual en un mes de diciembre, desde 2005.

En concreto, el  Régimen General suma 599.575 trabajadores, el 4,11%.

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos avanza en tasa anual el 0,33%, lo que se traduce en un aumento de 10.468 personas. El Régimen del Mar aumenta un 2,32% (1.396) y el Carbón desciende en 293 personas (-10,80%).

En relación al año pasado la ocupación crece en todos los territorios autonómicos (incluidas las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla). Destacan la Comunidad de Madrid, con 119.364 (4,02%); Cataluña, con 110.747 afiliados más (3,47%); Andalucía, con 100.201 (3,44%) y la Comunidad Valenciana, con 67.643 (3,83%).