Loiola XXI

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Día mundial contra el trabajo infantil. OIT

Unos 73 millones de niños trabajan en condiciones peligrosas

OIM/Asrian Mirza
Los niños trabajan en la producción de comida en East Java, Indonesia.

12 Junio 2018

Los pequeños laboran arduamente en minas y campos, fábricas y hogares, expuestos a pesticidas y otras sustancias tóxicas, transportando cargas pesadas o trabajando largas horas. Muchos sufren consecuencias físicas y psicológicas y hasta sus propias vidas pueden estar en riesgo.

“Los niños son más vulnerables a los riesgos que los adultos. Se necesitan medidas urgentes para garantizar que ningún menor de 18 años participe en trabajos peligrosos”, declaró Guy Ryder, el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con motivo del Día Mundial contra el Trabajo Infantil.

Este año la atención se centra en poner fin a los trabajos peligrosos y fomentar un empleo seguro y saludable para los jóvenes en edad laboral legal.

Alrededor de 73 millones de niños se encuentran endesempeñan trabajos de este tipo, casi la mitad de los 152 millones de menores de 5 a 17 años inmersos en la labor infantil. Estos niños trabajan arduamente en minas y campos, fábricas y hogares, expuestos a pesticidas y otras sustancias tóxicas, transportando cargas pesadas o trabajando largas horas. Muchos sufren consecuencias físicas y psicológicas para toda la vida.

Las consecuencias del trabajo infantil peligroso

OIM/Asrian Mirza

 

Un nuevo informe de la OIT dirigido a la eliminación urgente del trabajo infantil peligroso revela que ciertos riesgos ocupacionales, entre ellos la exposición al estrés psicológico y a los productos químicos de uso común, son aún más graves para los niños de lo que se pensaba.

Otro hallazgo clave es que la adolescencia, como un período de maduración física, puede comenzar más temprano y durar hasta mediados de los años veinte. Dentro de este período lapso prolongado de crecimiento, los niños (y los adultos jóvenes) se enfrentan a una serie de vulnerabilidades que requieren respuestas en la ley y en la práctica.

Además, el informe describe el vínculo crucial y mutuo entre la educación y la salud: la falta de educación aumenta el riesgo de resultados negativos en la salud del debido al trabajo y, a la inversa, la educación de calidad tiene efectos positivos y protectores en la salud de los niños trabajadores.

Aunque el número total de niños menores en trabajos peligrosos ha disminuido en los últimos años, el progreso se ha limitado a adolescentes. Entre 2012 y 2016, casi no hubo reducción en el número de niños de 5 a 11 años que laboran, y el número de pequeños en trabajos peligrosos aumentó.

La obligación de los Estados

Ningún niño menor de 18 años debe realizar trabajos peligrosos, según lo estipulado en los Convenios de la OIT sobre trabajo infantil, concretamente el Convenio sobre la edad mínima y el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil.

Los gobiernos, en consulta con los interlocutores sociales, deben establecer y hacer cumplir una lista nacional de trabajos peligrosos prohibidos para los niños.

La ratificación de los convenios de la OIT por hasta 181 Estados refleja el compromiso de acabar con el trabajo infantil en todas sus formas.

El trabajo infantil en la agricultura

OIM/Asrian Mirza

El Fondo de la ONU para Alimentación y la Agricultura (FAO), reveló también este martes datos preocupantes: después de años en constante declive, el número de niños trabajadores en la agricultura aumentó más de un 10% desde 2012, impulsado en parte por conflictos violentos y desastres.

Esta tendencia preocupante, no solo amenaza el bienestar de millones de niños, sino que también socava los esfuerzos para acabar con el hambre y la pobreza en el mundo, advierte la FAO.

Se pasó de 98 millones a 108 millones de niños trabajadores desde 2012, según las últimas estimaciones. Los conflictos prolongados y los desastres naturales relacionados con el clima seguidos de la migración forzada han empujado a cientos de miles de niños a laborar.

Los hogares en los campos de refugiados sirios en el Líbano, por ejemplo, son propensos a recurrir al trabajo infantil para garantizar la supervivencia de su familia. Los niños refugiados realizan una serie de tareas y a menudo están expuestos múltiples riesgos que incluyen pesticidas, condiciones deficientes de saneamiento en el campo, altas temperaturas y fatiga por realizar trabajos tareas físicamente exigentes durante períodos prolongados.
Al mismo tiempo, los esfuerzos para eliminar el trabajo empleo infantil en la agricultura enfrentan desafíos persistentes, debido a la pobreza rural y la concentración del trabajo infantil en la economía informal y el trabajo familiar no remunerado..

La FAO subraya que el trabajo infantil en la agricultura es un problema mundial que está perjudicando a los niños, dañando el sector agrícola y perpetuando la pobreza rural. Por ejemplo, cuando los niños se ven obligados a trabajar largas horas, su oportunidad de asistir a la escuela y desarrollar sus habilidades es limitada, lo que interfiere con su capacidad de acceder a oportunidades de empleo decentes y productivas más adelante en la vida, incluidas las oportunidades en un sector agrícola modernizado.

Datos clave

• Casi tres de cada cuatro niños inmersos en el trabajo infantil, están en el sector agrícola.

• Hay 10 millones más de niños en la agricultura desde 2012.

• Casi Cerca del 70% del trabajo infantil es trabajo familiar no remunerado.

• La incidencia del trabajo infantil en los países afectados por el conflicto armado es un 77% más alto que el promedio mundial.

• Casi la mitad de todo eldel trabajo infantil en el mundo ahora tiene lugar en África: 72 millones, o uno de cada cinco niños de Áfricaafricanos, laboran, en su mayoría en la agricultura, seguido de. En segundo lugar se encuentra Asia, con 62 millones.

 

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El desempleo en España. Mayo 2018

El número total de desempleados se sitúa en 3.252.130, la cifra más baja desde diciembre de 2008El paro registrado se reduce en 83.738 personas en el mes de mayo

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  • Se han celebrado 200.078 contrataciones indefinidas, el mayor registro en un mes de mayo de toda la serie histórica
  • La contratación indefinida se incrementa un 19,6% interanual.
  • El paro cae en 1.788.092 personas desde máximos su nivel máximo

El número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo ha bajado en mayo en 83.738 personas en relación con el mes anterior. En términos desestacionalizados el paro también ha descendido, en 3.236 personas.

Respecto a mayo de 2017 el paro se ha reducido 208.998 personas, lo que sitúa su nivel de reducción interanual en el 6,04%.

Así, la cifra total de parados registrados es de 3.252.130, la más baja desde diciembre de 2008. Ello supone que desde máximos registrados en febrero de 2013, el paro se ha reducido en 1.788.092 personas.

El paro registrado ha bajado en todas  las Comunidades Autónomas, entre las que destacan: Cataluña (-13.378), Andalucía (-13.001) y Madrid (-9-830).

Por sectores económicos de procedencia de los trabajadores, el paro registrado se ha reducido en Servicios en 53.542, en  Agricultura en 8.032, en Industria en 8.227, en Construcción en 11.254 y en el colectivo Sin Empleo Anterior baja en 2.683.

 

Mayor registro de contratos indefinidos en mayo de toda la serie histórica

El número de contratos registrados durante el mes de mayo ha sido de 2.058.400, lo supone una subida del 1,52% sobre el mismo mes del año 2017.

Asimismo, en mayo se han registrado 200.078 contratos de carácter indefinido, el mayor registro de contratos indefinidos un mes de mayo de toda la serie histórica.

La contratación indefinida creció un 19,6% con respecto a mayo de 2017, con lo que se encadenan así ya 52 meses consecutivos de aumentos en la contratación indefinida.

En términos acumulados, los contratos indefinidos a tiempo completo alcanzan en los cinco primeros meses del año un total de 553.098, el 16,91% más que en igual periodo del año 2017.


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Laboral: el desempleo y los deficit de trabajo decente. Informe OIT

OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán elevados en 2018

El informe de referencia de la OIT muestra que si bien la tasa de desempleo mundial se está estabilizando, el desempleo y los déficits de trabajo decente se mantendrán a niveles persistentemente altos en muchas regiones del mundo.

Noticia | 22 de enero de 2018

GINEBRA/DAVOS (OIT Noticias) – A medida que la economía mundial se recupera, la población activa continúa aumentando, y por ello en 2018 el desempleo mundial debería mantenerse al mismo nivel del año pasado, señala un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2018 , la tasa de desempleo mundial se estabilizó después de un incremento en 2016. Se calcula que en 2017 se situó en 5,6 por ciento, con un número total de desempleados superior a 192 millones.

Dado quelas perspectivas económicas mundiales a largo plazo siguen siendo moderadas a pesar que hubo un mayor crecimiento del previsto en 2017, el informe atribuye la tendencia positiva registrada entre 2017 y 2018 al buen desempeño de los mercados laborales en los países desarrollados, donde la tasa de desempleo debería disminuir otros 0,2 puntos porcentuales en 2018 para llegar a 5,5 por ciento, una tasa inferior a los niveles anteriores a la crisis.

Por el contrario, se estima que el crecimiento del empleo no será suficiente para absorber el aumento de la fuerza de trabajo en los países emergentes y en desarrollo, aunque la situación ha mejorado en relación a 2016.

“Aún cuando el desempleo mundial se ha estabilizado, los déficits de trabajo decente siguen estando muy extendidos: la economía mundial todavía no crea empleos suficientes. Es necesario desplegar esfuerzos adicionales a fin de mejorar la calidad del empleo para las personas que trabajan y garantizar que las ganancias del crecimiento sean distribuidas equitativamente”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder.

El empleo vulnerable aumenta y el ritmo de la disminución de la pobreza laboral disminuye

El informe pone de manifiesto que los importantes progresos alcanzados en el pasado en la reducción del empleo vulnerable se han estancado a partir de 2012. Esto significa que se cerca de 1.400 millones de trabajadores ocupaban un empleo vulnerable en 2017, y se prevé que otros 35 millones se sumen a ellos para 2019. En los países en desarrollo, el empleo vulnerable afecta a tres de cada cuatro trabajadores.

Como dato más positivo, el informe señala que la pobreza de los trabajadores sigue disminuyendo en los países emergentes, donde se estima que el número de personas que viven en condiciones de pobreza extrema debería alcanzar los 176 millones en 2018, lo cual equivale a 7,2 por ciento de todas las personas empleadas.

“Sin embargo, en los países en desarrollo los progresos para reducir la pobreza de los trabajadores son demasiado lentos para compensar el crecimiento de la fuerza de trabajo. En los próximos años, se estima que el número de trabajadores que viven en pobreza extrema se mantendrá por encima de 114 millones, afectando a 40 por ciento de las personas con un empleo en 2018”, explicó el economista de la OIT Stefan Kühn, principal autor del informe.

Los autores destacaron además que las tasas de participación femenina se mantienen muy por debajo a las de los hombres. Además, es más probable que las mujeres tengan empleos de menor calidad y reciban salarios más bajos.

Mirando al futuro, los cambios estructurales y el envejecimiento aumentarán la presión sobre los mercados laborales

Al analizar los cambios en la composición sectorial del empleo, el informe constata que el sector de los servicios será el principal motor del futuro crecimiento del empleo, mientras que sigue disminuyendo en la agricultura y en la manufactura.

Dado que el empleo vulnerable e informal prevalece tanto en la agricultura como en los servicios de mercado, los cambios del empleo previstos entre un sector y otro podrían tener sólo un potencial limitado para reducir los déficits de trabajo decente, si no están acompañados por grandes esfuerzos políticos para estimular la calidad de los empleos y la productividad en el sector de los servicios.

El informe también analiza la influencia del envejecimiento de la población. Muestra que el crecimiento mundial de la fuerza de trabajo no será suficiente para compensar la rápida expansión de la población de jubilados. La edad promedio de la población activa debería pasar de un poco menos de 40 años en 2017 a más de 41 años en 2030.

“Además del desafío que representa un número creciente de jubilados para los sistemas de pensión, una fuerza de trabajo cada más vieja también podría tener un impacto directo sobre los mercados laborales. El envejecimiento podría mermar la productividad y ralentizar los ajustes del mercado laboral después de las crisis económicas”, declaró el Director interino del Departamento de Investigación, Sangheon Lee.

© Peder Sterll

Principales conclusiones regionales

África del Norte

  • La tasa de desempleo debería disminuir de 11,7 por ciento en 2017 a 11,5 por ciento en 2018.
  • El número de personas desempleadas se mantiene estable en 8,7 millones en el contexto de un fuerte crecimiento de la mano de obra.
  • A nivel mundial, la región registra la tasa de desempleo más alta debido a las grandes carencias de empleo para los jóvenes y las mujeres, quienes están significativamente sobrerrepresentados entre los desempleados.

África Subsahariana

  • La tasa de desempleo debería llegar a 7,2 por ciento, permaneciendo básicamente inalterada.
  • El número de desempleados debería aumentar en 1 millón debido a las altas de crecimiento de la fuerza de trabajo en la región.
  • Más de uno de cada tres trabajadores vive en condiciones de pobreza extrema, mientras que casi tres de cada cuatro trabajadores ocupan un empleo vulnerable.

América del Norte

  • El desempleo debería pasar de 4,7 por ciento en 2017 a 4,5 por ciento en 2018.
  • Este es el resultado de una disminución de las tasas de desempleo en Canadá y Estados Unidos.

América Latina y el Caribe

  • La tasa de desempleo debería descender sólo marginalmente, pasando de 8,2 por ciento en 2017 a 7,7 por ciento de aquí a 2019.
  • Habida cuenta que la tasa regional de desempleo era tan sólo de 6,1 por ciento en 2014, la región todavía está lejos de recuperarse completamente de la pérdida de puestos de trabajo registradas en los últimos años.

Estados Árabes

  • La situación del mercado laboral debería mantenerse relativamente estable, con una tasa de desempleo regional que debería disminuir ligeramente para llegar a 8,3 por ciento en 2018 y aumentar nuevamente en 2019.
  • Casi 5 millones de personas estarán desempleadas en 2018, con las mujeres representando casi una tercera parte de los desempleados a pesar que constituyen sólo 16 por ciento de la fuerza de trabajo regional.

Asia y el Pacífico

  • El desempleo debería mantenerse a un nivel bajo en relación al patrón internacional y más bien estable a lo largo del período considerado, en 4,2 por ciento.
  • Esto se debe en gran medida a que se espera que la región siga creando empleos a un ritmo rápido.
  • El número de personas empleadas debería crecer en unos 23 millones entre 2017 y 2019.
  • El empleo vulnerable afecta a casi la mitad de todos los trabajadores en la región, es decir más de 900 millones.

Europa Septentrional, Meridional y Occidental

  • Gracias a una actividad económica mejor de la prevista, se estima que la tasa de desempleo disminuyó de 9,2 en 2016 a 8,5 en 2017, el nivel más bajo desde 2008.
  • Las mayores reducciones en las tasas de desempleo, del orden de 2 puntos porcentuales, debería registrarse en España y Grecia (15,4 por ciento y 19,5 por ciento respectivamente en 2018).
  • La tasa de desempleo debería seguir disminuyendo también en Italia, Irlanda y Portugal, pero a un ritmo más lento que durante el período 2015-2017.
  • Debería permanecer estable en Francia y el Reino Unido, aunque en este último país se estima que aumenté ligeramente en 2019.

Europa Oriental

  • A medida que el crecimiento económico se recupera de manera considerable, la tasa de desempleo debería disminuir, pero sólo moderadamente, pasando de 5,5 por ciento en 2017 a 5,3 por ciento en 2018.
  • Esto refleja el descenso de las tasas de desempleo en países como Polonia, Ucrania y Eslovaquia, cuyo impacto es atenuado parcialmente por las previsiones de un aumento del desempleo en la República Checa.

Asia Central y Occidental

  • La recuperación relativamente fuete del crecimiento económico se está traduciendo en una disminución del desempleo sólo de manera parcial. La tasa de desempleo regional debería permanecer en alrededor de 8,6 por ciento durante 2018 y 2019.
  • El empleo vulnerable se mantiene persistentemente alto, afectando a más de 30 por ciento de los trabajadores en 2017, pero se estima que disminuirá un poco durante 2018 y 2019 (0,6 puntos porcentuales).

Una metodología y datos perfeccionados
Las estimaciones mundiales del desempleo y la pobreza de los trabajadores han sido revisadas en el informe 
Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2018 gracias a mejoras relativas a los datos y a las metodologías de estimación, pero las cifras siguen siendo comparables y las tendencias son coherentes ya que esta nueva metodología se aplica también a los años anteriores.

“El perfeccionamiento de la metodología es parte de los esfuerzos continuos de la OIT dirigidos a mejorar la precisión y comparabilidad de los indicadores en todos los países y las regiones”, declaró Steven Kapsos, jefe de la Unidad de producción y análisis de datos de la OIT.

“Si bien el número de desempleados se ha revisado a la baja en comparación con los presentados en el informe de 2017, esa revisión ha sido el resultado del uso de datos y estimaciones mejorados. Las nuevas cifras no reflejan una mejoría del mercado laboral mundial mejor de lo esperado ni tampoco un descenso relevante de las cifras de desempleo”, dijo Stefan Kühn.


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Trabajo decente y economía formal. OIT

OIT
Trabajadores migrantes a bordo de un buque pesquero tailandés. El empleo informal en Asia y el Pacífico representa un porcentaje alrededor del 68%.

30 Abril 2018

Unos 2000 millones de personas están empleados en el sector informal de la economía, según la Organización Internacional del Trabajo, que señala que para alcanzar la meta del trabajo decente, recogida en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, se necesita transitar hacia una economía formal.

Más del 60 % de la población activa a nivel mundial, unos dos mil millones de personas, tiene un empleo informal de acuerdo con un estudio presentado este lunes por la Organización Internacional del Trabajo y llevado a cabo en más de cien países.

La mayor parte de la economía sumergida, el 93 %, se localiza  en los países emergentes y en desarrollo.

Por regiones, los empleos informales suponen casi el 86 % de los trabajos a los que opta la población activa en el continente africano, seguido por los Estados Árabes y Asia y el Pacífico con un porcentaje alrededor del 68 %.

En Sudamérica, América Central y el Caribe representa más de un 50 % de la población activa. Por países varía del 24,5 % de Uruguay a alrededor de un 80 % en Honduras, Guatemala y Nicaragua, y aún es superior a ese registro en Bolivia.

En Europa y Asia Central solo afecta al 25 % de la población.

El empleo informal afecta más a los hombres… pero no en América Latina

A nivel global, la mayor parte de empleos informales son ocupados por hombres, aunque también afecta a unos 740 millones de mujeres, una gran parte de ellas en países con ingresos bajos o medios bajos.

Sin embargo, la relación se invierte en América Latina, donde la tasa de mujeres en el sector informal es más alta que en la de los hombres, especialmente en América Central.

La proporción de empleo informal en la región también es relativamente alta para la población joven, representando un 46,2 % en comparación con el 40,4 % de los adultos.

A más educación menos informalidad

El estudio destaca que las personas que lograron finalizar la educación secundaria y superior tienen menos probabilidades de trabajar en el campo informal que los individuos que solamente finalizaron los estudios primarios o carecen de ellos.

Otro factor decisivo es la localización geográfica, ya que los habitantes de las zonas rurales tienen casi el doble de posibilidades de formar parte de la economía informal que los residentes de en áreas urbanas.

Por sectores, el más afectado es la agricultura, donde se estima que se alcanza un porcentaje superior al 90 %.

La Organización Internacional del Trabajo destaca la necesidad de favorecer la transición de los trabajadores a la economía formal con el objetivo de promover la creación, preservación y sostenibilidad de las empresas, y para prevenir la precarización de los empleos.

Una de las autoras del informe, Florence Bonnet, recalcó la necesidad de luchar contra la informalidad pues “para cientos de millones de trabajadores, implica una falta de protección social, derechos en el trabajo y de condiciones decentes, y para las empresas significa una baja productividad y la falta de acceso al crédito. Los datos sobre estas cuestiones son esenciales para elaborar políticas apropiadas e integradas que se ajusten a la diversidad de situaciones y necesidades”.

Para favorecer la transición hacia la economía formal, la Organización hace una serie de recomendaciones, entre las que destacan:

  • políticas macroeconómicas de fomento del empleo que respalden la demanda agregada, la inversión productiva y la transformación estructural, promuevan empresas sostenibles, sustenten la confianza de las empresas y corrijan las desigualdades;
  • políticas comerciales, industriales, tributarias, sectoriales y de infraestructura que fomenten el empleo, eleven la productividad y faciliten los procesos de transformación estructural;
  • políticas empresariales que fomenten empresas sostenibles y que favorezcan en particular las condiciones para un entorno propicio, teniendo en cuenta la resolución y las Conclusiones relativas a la promoción de empresas sostenibles, adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 96.ª reunión (2007), lo que comprende el apoyo a las microempresas, a las pequeñas y medianas empresas, al emprendimiento y a normativas bien diseñadas, transparentes y adecuadamente difundidas que faciliten la transición a la economía formal y una competencia leal;
  • políticas e instituciones para el mercado laboral con el fin de ayudar a los hogares de bajos ingresos a salir de la pobreza y obtener empleos libremente elegidos, tales como: políticas salariales adecuadamente formuladas que incluyan el salario mínimo; dispositivos de protección social que incluyan las transferencias en efectivo; programas de empleo público y mecanismos de garantía; y una mejor divulgación y prestación de servicios de empleo entre las personas ocupadas en la economía informal;
  • políticas de migración laboral que tengan en cuenta las necesidades del mercado de trabajo y que promuevan el trabajo decente y los derechos de los trabajadores migrantes;
  • políticas de educación y de desarrollo de competencias laborales que respalden el aprendizaje a lo largo de la vida, se adecúen a las cambiantes necesidades del mercado laboral y a las nuevas tecnologías y reconozcan los conocimientos adquiridos previamente, por ejemplo, en los sistemas de aprendizaje informales, ampliando así las opciones para la obtención de un empleo formal;
  • medidas integrales de activación que faciliten la transición de la escuela al trabajo, en particular para los jóvenes desfavorecidos, como los mecanismos que garantizan el acceso de los jóvenes a la capacitación y al empleo productivo continuo;
  • medidas para promover la transición desde el desempleo o la inactividad hacia el trabajo, en particular para las personas desempleadas de larga duración, las mujeres y otros grupos desfavorecidos, e
  • sistemas pertinentes, accesibles y actualizados de información sobre el mercado de trabajo.


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Ante el 1 de mayo en Europa. Por Juantxu Oscoz.

Necesitamos de una memoria y un conocimiento lo más ajustado a la verdad y a la realidad para que nuestra acción sea subversiva y justa.
Marta Barbero y Juantxu Oscoz    Ante el 1º de Mayo de 2018.
 
 

P. D. En You Tube se puede ver bien el video. Creemos que es justo y necesario el verlo.

Hola Juan,
Una silenciosa batalla se está librando en los círculos de poder… ajena al debate público.  
Macron y Merkel, dos de los pesos pesados de la política europea, están inmersos en una batalla sobre las reglas que rigen la eurozona [1]. Los dos podrían endurecer las normativas existentes, que básicamente fomentan la austeridad y la falta de solidaridad entre países, o decantarse por una legislación que fomente la cooperación y el cuidado de las personas.
Mañana, los líderes de la eurozona, incluyendo Merkel, Macron y Rajoy, se reunirán. Si queremos formar parte de este debate decisivo, primero tenemos que entender lo que está pasando y compartirlo con otra gente. Hemos hecho todo lo que hemos podido para explicar la situación en este breve vídeo. ¡Échale un vistazo y comparte!
Vídeo producido por nuestra filial Movemos Europa gGmbH
Mira el vídeo en YouTube o Facebook
La manera en la que se gestiona la economía del euro determina si nos endeudamos, si tenemos trabajo, si nos empobrecemos, si se pagan las pensiones y mucho más. La crisis ha puesto de relieve los grandes fallos en el diseño de la economía de la eurozona, con consecuencias muy negativas, como por ejemplo:
  • La imposición de una austeridad depredadora y la reducción del acceso a una educación y sanidad gratuitas y de calidad
  • Un aumento drástico de la deuda soberana en algunos países
  • Mayor desigualdad entre las personas de distintos países de la UE [2]
La necesidad de un cambio profundo es un tema candente en los círculos de poder. En estos momentos, los dirigentes de la UE están debatiendo cómo reformar la economía. Pero para que el cambio se lleve a cabo en la dirección adecuada, es decir, en beneficio de las personas, deben sentir la presión de sus votantes. Se trata de una oportunidad histórica para dejar claro que creemos en la cooperación, y no en el sabotaje, entre países y que si no cooperamos, será imposible garantizar el bienestar de la ciudadanía europea.
Es un asunto complicado, pero con importantes consecuencias para nuestro día a día. Debemos de ser conscientes de lo está en juego. Hemos intentado condensar todo lo que necesitas saber en un vídeo de menos de 4 minutos. Échale un vistazo y compártelo con tus amigos para que el mayor número de personas sepa lo que está ocurriendo.
Vídeo producido por nuestra filial Movemos Europa gGmbH
Mira el vídeo en YouTube o Facebook
“Defender valores europeos significa que cada uno no puede simplemente cuidar de sí mismo de manera individualista”, apunta Louise [3], de nuestra comunidad de acción. Miles de personas como Louise ya se han movilizado a favor de una nueva economía basada en la solidaridad. Exigimos un presupuesto ambicioso para la eurozona, controlado por el Parlamento Europeo y que permita una mayor inversión pública. ¡Queremos una economía a prueba de crisis! Únete. Empieza viendo y compartiendo el vídeo que explica lo que está en juego con esta reforma.
Gracias por ser parte de esto,
Virginia, María y el resto del equipo de Movemos Europa
[3] Su nombre no es real, pero la cita sí.
Movemos Europa es un movimiento ciudadano por una Europa mejor, por una Unión Europea comprometida con la justicia social y económica, con la sostenibilidad ambiental y la democracia ciudadana y participativa. Europa es nuestro hogar – tanto si nacimos aquí como si no. Para darte de baja pincha aquí. Nos financiamos con donaciones de nuestra comunidad en toda Europa. ¿Podrías contribuir y así ayudar a que las campañas que te importan consigan sus objetivos? Haz un donativo
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Dificultades en los refugiados para acceder al mercado laboral.

Contratar refugiados nos beneficia a todos

ACNUR/Gordon Welters
Nastaran Fekri y Rita Butmann ofrecen un taller de informática para refugiados en la escuela ReDI de Berlín.

24 Abril 2018

Los refugiados representan más de un tercio de las personas que se han visto obligadas a abandonar sus hogares, y poseen serias dificultades a la hora de encontrar un empleo. Por ello, varios organismos internacionales han lanzado un plan para hacer frente a la situación.

El trabajo se ha convertido en uno de los entornos que conforman nuestra rutina y, en el caso de muchos refugiados, la falta de oportunidades profesionales multiplica sus problemas para integrarse en las comunidades de acogida.

Ante esta situación, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados han publicado una serie de medidas para ayudar a integrar a los refugiados en el mercado laboral.

El plan pretende mostrar que no solo los refugiados se pueden beneficiar de participar en el mercado laboral, sino que ellos “representan una oportunidad para el país de acogida por las habilidades y aptitudes que aportan”, indicó Volker Türk, el Alto Comisionado Auxiliar para la Protección.

Contratar refugiados

Los países de la Organización tienen la obligación de garantizar un acceso completo de los refugiados al mercado laboral, pero este no siempre es el caso de los que tienen un estatus temporal o están pendientes de que les concedan asilo. Además, la diversidad de entornos de los que proceden estos migrantes y la incertidumbre sobre cuánto tiempo residirán en determinados lugares dificulta la labor de encontrar trabajo.

El Plan de Acción, basado en una serie de entrevistas con empresarios, sindicatos, miembros de la sociedad civil y otros grupos interesados, presenta recomendaciones sobre cómo se pueden suplir las carencias de los empleadores con el talento de los refugiados.

Además, se anima a los empresarios a informarse sobre la legislación que atañe a la contratación de refugiados y a crear redes que favorezcan esta práctica.

La formación también constituye una parte elemental del proceso, dado que permite a los emigrantes prepararse para desempeñar determinadas tareas y, de esta forma, ser más competitivos. A su vez, esto sirve para fomentar la igualdad de oportunidades y ensalzar la situación del refugiado, que en muchos casos se ve minada por estereotipos discriminatorios.

“El Plan de Acción muestra una manera de garantizar que se aproveche al máximo el potencial económico de los refugiados, contribuyendo a su integración social y ofreciendo una situación beneficiosa para todos”, indicó Türk.


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España: situación laboral en febrero 2018

02/03/2018

El Sistema cuenta con 18.363.514 afiliados medios en febreroLa Seguridad Social suma 615.259 afiliados en el último año, el mejor dato de febrero en once años

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  • La ocupación aumenta en el mes en 81.483 personas, es el quinto año consecutivo en que se incrementa la afiliación en este mes
  • El Régimen de Autónomos suma 16.027 ocupados, dato que cuadruplica el registrado en 2017
  • El dato desestacionalizado registra un aumento de 62.006 ocupados
  • Tomás Burgos: “Levamos 12 meses encadenados creciendo por encima de los 600.000 ocupados y la tasa interanual sigue progresando, del 3,44% del mes pasado al 3,47% ”

La afiliación media a la Seguridad Social sumó en el último año 615.259, el mejor dato de los últimos 11 años. En el segundo mes del año, el Sistema incorporó 81.483 afiliados medios, lo que sitúa la cifra total en 18.363.514 ocupados.

El pasado mes la Seguridad Social sumó 81.483 ocupados (0,45%), es el mejor registro con el de 2015 (96.000) de los últimos 10 años. Por quinto año consecutivo febrero registra un aumento mensual de la afiliación.

El número de mujeres trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social totaliza, 8.499.533  representando el 46,28% del total de ocupados, mientras que los hombres alcanzan los 9.863.981 ocupados (53,7%).

El dato desestacionalizado, que sirve para hacer un seguimiento de la tendencia de fondo que subyace en la evolución del número de afiliados, crece en el mes en 62.006 ya suma 51 meses en positivo. En variación interanual es el mejor dato desde 2007, con 623.150 ocupados.

El mes de febrero suma una media de 40.000 mujeres al Sistema, lo que sitúa la afiliación femenina en 8.499.533 ocupadas.

RESPECTO A ENERO

El gimen General registró un aumento de 64.642 personas 0,43%), hasta situarse en 15.090.156 ocupados. En febrero, la afiliación creció en términos absolutos principalmente en Educación (32.013), Hostelería, con 21.312 ocupados, Construcción con 21.015 e Industria manufacturera, con 15.323. En sentido contrario, destaca Comercio; Reparación de Vehículos de Motor y Motocicletas (-16.058), Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (-5.518) y Administración Pública y Defensa; Seguridad Social Obligatoria (-4.128).

En cuanto al Sistema Especial Agrario, perdió 24.375 afiliados medios  (-3,05%), hasta situarse ahora en 775.906 personas. Por su parte, el Sistema Especial del Empleados del  Hogar sumó en 1.504 (0,36%) y ahora alcanza los 419.116 ocupados.

El Régimen de Autónomos cuenta con 3.209.919  personas, tras aumentar en 16.027  (0,50%) en el último mes. Respecto al gimen Especial del Mar, sumó 868 ocupados (1,44%) hasta situarse en 61.092 ocupados. Finalmente, el Carbón está constituido por 2.347 afiliados medios tras descender en 54 personas -2,25%).

Por CCAA,  el número de afiliados en febrero aumentó en prácticamente todas, especialmente en Cataluña (24.263), Madrid (14.481 y Baleares (14.034). Desciende únicamente en Castilla-La Mancha (-2.108) y Cantabria (-577). En Asturias, prácticamente, se mantiene (-1).

RESPECTO A 2017

En relación al año pasado, el Sistema ganó 615.259 ocupados, el 3,47%, destacando el buen comportamiento del gimen General, que incorpora 587.376 trabajadores (4,05%). El crecimiento alcanza el 4,54% si hablamos del Régimen General propiamente dicho (sin Agrario ni Hogar).

En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos hay que señalar que la tasa aumentó un 0,89%, lo que se traduce en un crecimiento de 28.447 personas. El Régimen del Mar decrece en 0,48% (-293)  y el Carbón registró un descenso de -10,34% (-271).

En términos anuales, la afiliación creció en todas las Comunidades Autónomas, destacando en cifras absolutas los incrementos de Madrid (120.351), Cataluña (110.952) y Andalucía (101.433).

En opinión del secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, “Estamos ante un comportamiento muy positivo del mes de febrero, que mejora las cifras de los 2 años anteriores, confirmando una evolución muy favorable, sobre todo si tenemos en cuenta que en términos interanuales llevamos 12 meses encadenados creciendo por encima de los 600.000 ocupados y la tasa interanual sigue progresando, del 3,44% del mes pasado al 3,47%, y ello es sinónimo de fortaleza de la recuperacion ”.