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España: el desempleo en enero 2018

02/02/2018

El Sistema cuenta con 18.282.031 afiliados medios en eneroLa Seguridad Social suma 607.856 afiliados en los últimos 12 meses, el mejor dato de enero desde 2007

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  • La ocupación decrece en el mes en 178.170 personas, 0,97%
  • El dato desestacionalizado registra un aumento de 66.578 ocupados
  • Tomás Burgos: “El año 2018 comienza con una base de crecimiento incluso mucho mejor que la que se dio en 2017

La afiliación media a la Seguridad Social alcanza 18.282.031 ocupados en el primer mes del año, tras sumar en los últimos 12 meses 607.856 afiliados, el mejor dato interanual en un mes de enero desde 2007.

El pasado mes la Seguridad Social restó 178.170 ocupados (-0,97%), un descenso en la línea de los registrados tradicionalmente en el arranque del año.

El número de mujeres trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social totaliza 8.460.326, representando el 46,28% del total de ocupados, mientras que los hombres alcanzan los 9.821.705 ocupados (53,7%).

El dato desestacionalizado, que sirve para hacer un seguimiento de la tendencia de fondo que subyace en la evolución del número de afiliados, crece en el mes en 66.578 ocupados. En variación interanual es el mejor dato desde 2007, con 616.336 ocupados.

 

RESPECTO A DICIEMBRE

El gimen General registró un descenso de 165.969 personas (-1,09%), hasta situarse en 15.025.514 ocupados. En enero, la afiliación decreció en términos absolutos principalmente en Hostelería (-38.102), Comercio, Reparación de Vehículos de Motor y Motocicletas, con -37.411 ocupados, Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares, con -30.913 y Actividades Sanitarias y Servicios Sociales, con -10.024.

En cuanto al Sistema Especial Agrario, perdió 1.619 afiliados medios, hasta situarse ahora en 800.281 personas. Por su parte, el Sistema Especial del Empleados del  Hogar decreció en 2.577 (-0,61%) y ahora alcanza los 417.611 ocupados.

El Régimen de Autónomos cuenta con 3.193.892 personas, tras decrecer en 10.785  (-0,34%) en el último mes. Respecto al gimen Especial del Mar, descendió en 1.393 ocupados (-2,26%) hasta situarse en 60.224 ocupados. Finalmente, el Carbón está constituido por 2.401 afiliados medios tras descender en 22 personas (-0,92%).

Por CCAA,  el número de afiliados en enero bajó en mayor medida en Cataluña (-32.538), Madrid (-25.156), Comunidad Valenciana (-25.872), Andalucía (-19.245) y Galicia (-11.986).

 

RESPECTO A 2017

En relación al año pasado, el Sistema ganó 607.856 ocupados, el 3,44%, destacando el buen comportamiento del gimen General, que incorpora 591.240 trabajadores (4,10%). El crecimiento alcanza el 4,61% si hablamos del Régimen General propiamente dicho (sin Agrario ni Hogar).

En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos hay que señalar que la tasa aumentó un 0,52%, lo que se traduce en un crecimiento de 16.461personas. El Régimen del Mar creció un 0,58%  (350) y el Carbón registró un descenso de 194 (-7,49%).

En términos anuales, la afiliación creció en todas las Comunidades Autónomas, destacando en cifras absolutas los incrementos de Madrid (119.112), Cataluña (109.277) y Andalucía (99.342).

En opinión del secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, “Aunque enero es ciertamente un mes negativo para la afiliación, y no puede obviarse, abriendo el foco constatamos que la afiliación interanual incorpora 607.865 afiliados medios a la Seguridad Social en el último año -la mejor en 11 años- un aumento superior a la ganancia lograda en 2017”.

Ha señalado que ya son 11 meses consecutivos de crecimiento interanual de la afiliación por encima de los 600.000 ocupados. “Esto refuerza la confianza en la evolución futura de estos indicadores”.

“El año 2018 comienza por tanto con una base de crecimiento incluso mucho mejor que la que se dio en 2017, por lo que las expectativas de crecimiento próximo de la afiliación siguen siendo muy potentes, y al menos en la línea de lo registrado el año anterior”.

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Sigue el aumento del desempleo en América Latina y Caribe.

El desempleo en América Latina y el Caribe aumentó por tercer año consecutivo

Trabajo de construcción para al expansión del Canal de Panamá. Foto de archivo: Banco Mundial/Gerardo Pesantez

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26 de enero, 2018 — El problema mayor en en América Latina y el Caribe sigue siendo la tasa de desempleo de los jóvenes, que se disparó en 2017, según el Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2017.

“Uno de cada cinco jóvenes en la región está desempleado”, detalló Gerardina González Marroquín, la directora de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México y Cuba, durante la presentación del Panorama laboral organizada el jueves en la ciudad de México.

El punto positivo, subrayó Gerardina González, es que por primera vez en la historia, la participación laboral de las mujeres superó la barrera del 50% en el 2017.

Sin embargo, la brecha de género sigue alta: la participación laboral de las mujeres es inferior de 20% a la de los hombres.

En el caso de México, el desempleo bajó de 4,5 a 4,0 %, explicó la Representante de la OIT en México en una entrevista con el Centro de Información de la ONU (CINU) en el país.

Pero el problema reside en la calidad del empleo: “Mucha de la mano de obra ocupada está en condiciones de trabajo precarias. No tienen ningún tipo de protección social, no tienen salario mínimo, no tienen jornada. Sus condiciones de trabajo son muy vulnerables”, detalló.

Además, “la tasa de informalidad es de 10%, más alta que el promedio de América Latina”, añadió.

El bajo crecimiento en la región (1.2%, se espera 2% en 2018), “no es suficiente para absorber la tasa de desempleo”, ni para “sacar a la población de la pobreza” y así lograr la Agenda 2030, expresó Gerardina González.

“Pero hay otras medidas que los países podrían tomar”, dijo la Directora de la OIT en México, “como lograr una mejor distribución de las riquezas, lograr mejores oportunidades para los que menos tienen, mejorar los sistemas de recaudación fiscal en relación con las personas que son más afortunadas y que tienen mucho más recursos que la amplia mayoría de la población”.

Justamente, el segundo estudio que presentaba la OIT, el Informe mundial sobre la protección social 2017-2019: La protección social universal para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible , destaca que más de la mitad de la población (unos 4,000 millones) no tiene ninguna protección.

“Eso significa que falta llegar a la mayoría de la población mundial”, dijo el especialista en protección social de la OIT, Helmut Schwarzer.

El economista dio a conocer el estudio, según lo cual 71% no están adecuadamente protegidos, 35% de los niños (unos 1.3 mil millones) no tienen protección, y 56% en el campo no tienen acceso a servicios de salud.

En una entrevista con el CINU, el Sr. Schwarzer evocó la situación de América Latina y Caribe, y México en particular.

“En América Latina, la situación está un poco mejor, pero también preocupante”, señaló.

“Tenemos al 61% de la población con acceso a al menos una prestación en dinero de la seguridad social – sea maternidad, pensiones, prestaciones familiares, por accidente laborar… Lo que significa que el 39% de la población necesita establecer un vinculo con los sistemas de protección social.”

Esto equivale a 240 millones de personas en la región, de los que cerca de 60 millones se encuentran aquí en México, precisó.

Con respeto a México, el experto de la OIT mencionó que la tasa de la población que beneficie de al menos una protección social está debajo del 10% del promedio regional.

El Sr. Schwarzer aclaró que hubo 812 reformas de recortes a la protección social entre 2010/15 en el mundo – un promedio más de cuatro por países, subrayando que las políticas de austeridad tuvieron impactos negativos al producir vulnerabilidad, lo que va “en sentido contrario a la Agenda 2030”.

En conjunto con la Directora de la OIT, el experto apeló al país a profundizar el esfuerza de cobertura social para avanzar en el cumplimento de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible, en particular el objetivo 1, que urge a poner fin a la pobreza en todas sus formas.


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Respeto y protección a los trabajadores LGBTI

Davos: Qué pueden hacer las empresas para proteger a los trabajadores LGBTI

Bandera de la comunidad LGBTI. Foto: OIT

26 de enero, 2018 — Salir del armario en el trabajo sigue siendo arriesgado en muchos países. Sin embargo, las compañías que toman medidas para acabar con la discriminación de los empleados LGBTI puede ser un motor para el cambio dentro y fuera del lugar del trabajo.

Para lograr esos cambios, el Alto Comisionado para los Derechos Humanos presentó un código de buenas prácticas para las empresas en el Foro Económico Mundial de Davos, en Suiza.

“El sector privado tiene un papel crucial de liderazgo en asegurar que los trabajadores LGBTI experimentan dignidad y las mismas oportunidades en el lugar de trabajo,” dijo Zeid Ra’ad Al Hussein.

Ese código busca eliminar la discriminación de trabajadores lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI) y entre los clientes, proveedores y el público. Además, anima a las compañías a defender los derechos humanos en los países en los que operan, a través de campañas y apoyando a las organizaciones locales.

Los cinco principios

    • RESPETO a los derechos humanos de los trabajadores y clientes LGBTI
    • ELIMINAR la discriminación contra los trabajadores LGBTI en el lugar de trabajo
    • APOYAR a los trabajadores LGBTI en el trabajo
    • PREVENIR la discriminación y los abusos contra los clientes, proveedores y distribuidores LGBTI e insistir en que los proveedores hagan lo mismo.
    • DEFENDER los derechos humanos de las personas LGBTI en las comunidades donde las empresas hacen negocios.

 “Una fuerza imparable”

El Alto Comisionado citó ejemplos de sitios como Irlanda, un país tradicionalmente católico, que ahora tiene un primer ministro gay, para señalar que “los avances drásticos” hacen parecer que es una “fuerza imparable”. Sin embargo, recordó que a medida que más personas sienten que el ambiente cambia y viven su sexualidad abiertamente, también resurge la intolerancia que tiene su consecuencia más trágica en las altas tasas de suicidio entre este colectivo.

“Es una batalla que hay que luchar cada día. Incluso en los países en los que los avances han sido sustanciales, no podemos ser complacientes”, señaló Zeid.

En el evento titulado “Libres e Iguales. Defendiendo al Diversidad” en la que también participaron Vittorio Colao, director ejecutivo de Vodafone y Jin Xing, coreógrafa, presentadora de televisión y la primera mujer transexual reconocida por el gobierno chino.  “La situación está mejorando. Hace 20 años tenías miedo de decirlo, ahora la gente joven tiene menos miedo, pero salir del armario aún es muy difícil en China”, dijo Xing.

Los principios de conducta para las empresas fueron aprobados por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2011. Más de medio centenar de compañías los han adoptado, entre ellas grandes multinacionales como Accenture, Adidas, AirBNB, Airbus, Coca-Cola, Google, Mastercard, Santander, Virgin o Vodafone.

Estas compañías tienen más de 3,5 millones de empleados y ganancias de más de 1,3 de billones de dólares.

“Si podemos aumentar esta campaña, las compañías más pequeñas se sentirán capaces de abordar estos temas”, dijo Zeid.

Más información: unfe.org/standards


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España: situación del empleo actualmente

Báñez apuesta por el talento en el empleo impulsando la FP Dual y penalizando la temporalidad injustificada

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  • Destaca que los datos de la EPA muestran que hemos recuperado ya todo el empleo indefinido que había al iniciar la crisis
  • Afirma que el Gobierno de Mariano Rajoy ha situado el empleo femenino en máximos y la brecha salarial en mínimos.
  • Plantea impulsar la FP Dual a través de la mejora del contrato de aprendizaje permitiendo ampliar la formación asociada a dichos contratos a las necesidades detectadas por la negociación colectiva
  • La ministra propondrá a los interlocutores sociales reforzar la causalidad penalizando la contratación temporal sin causa

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha comparecido esta mañana en la Comisión de Empleo y Seguridad Social donde ha informado sobre la evolución del mercado de trabajo y las medidas que adoptará el Gobierno para afrontar los retos del futuro.

VALORACIÓN DE LA EPA

La ministra ha destacado que los datos conocidos hoy en la EPA confirman que “España está a un paso de conseguir los 20 millones de personas trabajando en el horizonte de 2019”. En España se crean alrededor de 500.000 empleos anuales, cifra que se ha registrado en los últimos cuatro años.

“El empleo indefinido alcanza ya el nivel previo a  la crisis“, ha valorado Fátima Báñez, quien ha subrayado que en 2017, por cada nuevo empleo temporal se han creado dos indefinidos.

Hoy el 73,3% de los trabajadores tienen un contrato indefinido, 7,8 puntos porcentuales más que en 2006, antes de la crisis. “Nuestra principal ocupación y preocupación es que cada día haya más empleo estable”, ha dicho.

PENALIZACIÓN DE LA TEMPORALIDAD INJUSTIFICADA  

La ministra ha anunciado este jueves en el Congreso que propondrá a los interlocutores sociales en la Mesa de Calidad en el Empleo endurecer la penalización a las empresas que realicen contratos temporales sin causa. En concreto, se va a proponer que se impongan tantas sanciones como contratos temporales sin causa haya celebrado una empresa, corrigiendo así el sistema actual centrado en la infracción, que no contempla íntegramente el número de trabajadores afectados.

Durante su comparecencia ante la Comisión de Empleo y Seguridad Social de la Cámara Baja, la ministra ha explicado que esta medida, junto a las demás acordadas por el Gobierno y los agentes sociales, deben formar un “paquete potente que permita mandar un mensaje claro e inequívoco”: las políticas laborales y de empleo deben orientarse claramente hacia la contratación indefinida y estable y hacia una contratación temporal que se ajuste a las causas que determine la ley.

La ministra ha recordado que el “abuso de la temporalidad” supone un atentado “a uno de los derechos más básicos de los trabajadores: la estabilidad en el empleo”, y además ese fraude constituye un acto de competencia desleal, “que perjudica a la gran mayoría de empresas de este país que sí cumplen con la ley”.
Asimismo, ha señalado que “más estabilidad, más seguridad y salud; más bienestar en el trabajo y mejores condiciones salariales revierten en una mayor productividad con la que competir en el mercado global” y afrontar los retos presentes y futuros.

En este sentido, ha asegurado que la recuperación del empleo desde 2013 se ha producido, desde el primer momento, con crecimientos del empleo indefinido. De hecho, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2017 revelan que ya se ha recuperado todo el empleo indefinido que había al iniciar la crisis.

La ministra ha recordado que en los últimos años España ha avanzado en todos los componentes de la agenda integral por la calidad en el empleo. Así, en la Legislatura anterior se impulsó la simplificación de contratos, así como medidas como la Tarifa Plana de 100 euros para incentivar la contratación indefinida y el Mínimo Exento han incentivado la realización de más de 660.000 contratos indefinidos.

También se aprobó la Estrategia de Seguridad y Salud, acordada con interlocutores sociales, se incorporó el bienestar en la agenda del Instituto Nacional de Seguridad de Higiene en el trabajo, y se culminó el acuerdo con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme que permitirá aumentar un 32% el Salario Mínimo entre 2012 y 2020, de forma compatible con la creación de 2,4 millones de empleos en ese período.

QUE EL CONTRATO INDEFINIDO SEA EL REFERENTE

Y en el marco de la mencionada Mesa de Calidad en el empleo, la ministra ha recordado que el Gobierno ha propuesto medidas como la reducción del número de tipos de contratos: uno indefinido; otro adecuado a la necesidad temporal de mano de obra; y otro formativo, con el objetivo de que el referente de contratación en España sea el modelo de contrato indefinido y para que los contratos temporales sigan siendo causales.

En este marco, la ministra ha destacado la propuesta para incrementar la indemnización por extinción del contrato temporal con un sistema de protección creciente: de 12 días de salario por año de servicio para el primero; de 16 para el segundo, y de 20 para el tercero. Asimismo, ha destacado su propuesta para reforzar el principio de causalidad en la contratación temporal en el marco de la negociación colectiva.

La ministra ha destacado que la calidad del empleo también se refuerza “con instituciones fuertes que garanticen los derechos de los trabajadores”. Así, en los últimos años, se ha reforzado  el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a través del Plan de Lucha contra el Fraude que desde su puesta en marcha en 2012 ha permitido aflorar más de 500.000 empleos irregulares, detectar 7.000 empresas ficticias y ha logrado la conversión de 350.000 (346.065) empleos indebidamente temporales en indefinidos.

IMPULSO AL EMPLEO JOVEN Y FP DUAL

Pero la calidad del empleo también pasa por la formación de los trabajadores. Por ello, la ministra ha señalado que, tras el reciente acuerdo con los interlocutores sociales para impulsar la garantía juvenil, se sigue trabajando en nuevas propuestas con un nuevo impulso a la Formación Profesional Dual.

Así, ha anunciado que en los próximos días propondrá a los interlocutores sociales nuevas medidas para facilitar la inserción laboral de los más jóvenes, a través de la mejora de la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. Una mejora centrada en ampliar la formación asociada a dichos contratos a las necesidades que se puedan detectar en los distintos sectores y empresas a través del proceso de negociación colectiva.

MEDIDAS CONTRA LA BRECHA SALARIAL

La ministra ha afirmado que el Gobierno de Mariano Rajoy ha situado el empleo femenino en máximos y la brecha salarial en mínimos. Así, ha recordado que desde 2012 se ha reducido la brecha salarial en 4 puntos y se sitúa ya en mínimo histórico, mientras ya se ha destruido todo el empleo femenino destruido por la crisis y hay más mujeres afiliadas a la Seguridad Social que nunca.

Báñez ha hecho hincapié en que hay que seguir avanzando en esta línea y aumentar la participación de la mujer en nuestro mercado de trabajo, promoviendo la corresponsabilidad y poniendo en marcha medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, manteniendo e impulsando los incentivos para la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo.

“Y, en todo caso, garantizando los derechos laborales de las mujeres, reduciendo la brecha salarial”, ha advertido la ministra.

Para esto último ha recordado la propuesta de modificación del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Igualdad que presentó a los interlocutores sociales el pasado 14 de noviembre, con el objetivo de mejorar la transparencia retributiva y la igualdad salarial.

“Entre ellas, la obligación del empleador de ofrecer a los trabajadores y sus representantes información desagregada en función del género sobre los componentes y la cuantía de la retribución para puestos de trabajo de igual valor, requerir la realización de auditorías salariales en las empresas de más de 250 trabajadores y ampliar la obligación de inscripción y depósito de los planes de igualdad”.

Medidas que ha asegurado la ministra son “necesarias para seguir incorporando a la mujer a nuestro mercado laboral. Y hacerlo en un plano de igualdad”, ha señalado Báñez quien ha expresado su confianza en poder alcanzar en breve un acuerdo con los interlocutores sociales sobre esta cuestión.

ESPAÑA LIDERA LA CREACIÓN DE EMPLEO EN EUROPA

También ha recordado que los datos de ocupación hechos públicos por Eurostat ayer reflejaron que España lideró el crecimiento del empleo en Europa hasta el tercer trimestre de 2017. Creó un 3,7% más de empleos que Alemania; un 55% más que el Reino Unido, y, el doble del empleo que creó Francia o Italia en ese mismo período. Todo ello supuso que casi 1 de cada 4 empleos creados en la zona euro el último año se creó en España.

“En definitiva, señorías, gracias al esfuerzo de todos los españoles, hemos impulsado una recuperación inclusiva, que está mejorando la situación de jóvenes, mujeres, desempleados de larga duración, trabajadores autónomos, aunque sabemos que queda mucho por hacer”, ha remarcado la ministra,         quien se ha referido a los retos de futuro en el mercado laboral.

En referencia a dichos retos del futuro del trabajo, la ministra ha añadido “son muchos los avances. Pero queda mucho por hacer para consolidar la recuperación. Y, además, mientras lo hacemos, debemos abordar los retos del futuro del trabajo en nuestro país. Acompañar a nuestros trabajadores en las transformaciones de nuestro mercado de trabajo, para convertir en oportunidades los desafíos que tenemos por delante”.

FUTURO DEL TRABAJO

La ministra ha recalcado que España ha de ser capaz de adaptarse a los retos que el nuevo entorno del mercado laboral supone.

Para ello, el gobierno ha impulsado desde el comienzo de la legislatura varias mesas de diálogo social, y, a su vez, elaborará un Libro Blanco sobre el Futuro del Trabajo que sirva de aportación a los debates que tendrán lugar en el ámbito internacional sobre el futuro del trabajo, y que se pondrá a disposición de dichas mesas de diálogo social para orientar la definición de la política socio laboral del gobierno de España para afrontar los nuevos retos del mercado de trabajo.

El Gobierno ha acordado con los interlocutores sociales la creación de un grupo de trabajo plural e interdisciplinar compuesto por expertos de reconocido prestigio en el ámbito laboral, económico, sociológico y tecnológico y empresarial, que comenzará próximamente sus trabajos.

Finalmente, la ministra ha abogado por implementar una agenda del talento que aporte más trabajadores, más motivados y plenamente capacitados. En este sentido, la ministra ha anunciado que el Gobierno propondrá a los  interlocutores sociales crear una herramienta digital para concienciar a los trabajadores de la importancia de su capacitación permanente y que le informe sobre la oferta formativa que le ofrece el sistema nacional de empleo y le facilite el acceso a ella.


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España: el desempleo en diciembre de 2017

03/01/2018

El año 2017 se cierra con un total de  18.460.201 afiliados mediosLa afiliación media anual crece en 611.146 personas,  el mejor resultado de un mes de diciembre desde 2005

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  • Se trata del mejor dato interanual de la serie histórica en términos homogéneos, ya que 2005 se vio afectado por la regularización extraordinaria de inmigrantes 
  • Respecto a noviembre, el número de afiliados crece en 42.444 
  • En términos desestacionalizados, la afiliación media mensual aumenta en 9.607 ocupados

La Seguridad Social ha finalizado 2017 con el mejor dato interanual de creación de empleo de la serie histórica, en términos homogéneos. El mes de diciembre cerró con un aumento interanual de 611.146 ocupados (3,42%), la cifra más alta desde 2005, año que se vio afectado por la regularización extrarodinaria de los trabajadores extranjeros.

La afiliación media a la Seguridad Social termina el año con el segundo mejor dato de ocupados, 18.460.201, desde diciembre de 2008 (la mayor cifra se registró en julio 2017, 18.489.329).

El mes de diciembre está influido por la campaña de Navidad y el paréntesis natural en actividades como la industria o la construcción, y en este año, especialmente, por la meteorología.  En términos mensuales, la afiliación ha aumentado en 42.444 personas (0,23%), destacando las comunidades autónomas de Andalucía, Comunidad de Madrid, País Vasco y Canarias.

En términos desestacionalizados, la ocupación avanza en 9.607 ocupados, es el cuarto mes consecutivo de aumento de la afiliación sin el componente estacional.

El Sistema finaliza el año incorporando 6,32 afiliados ocupados por cada nuevo pensionista. Además, los más de 600.000 nuevos afiliados en 2017 suponen que cada día del año se crearon 1.674 empleos, se trata del mejor dato de creación de empleo de la serie histórica, en términos homogéneos.

A juicio del secretario de Estado, Tomás Burgos, el balance de la afiliación a la Seguridad Social al cierre de 2014 (417.574 afiliados más), 2015 (533.186), 2016 (540.655) y de 2017 (611.146), “muestran el comportamiento excepcionalmente positivo de la afiliación y refuerzan la sostenibilidad del Sistema. Son datos, por tanto, que  mueven a la confianza porque son la garantía de futuro del Sistema de la Seguridad Social”.

 

VARIACIÓN MENSUAL

 El número de afiliados al Sistema aumenta en 42.444 personas, el 0,23%.

El Régimen General crece en 51.498 personas (0,34%), hasta alcanzar los 15.191.483 ocupados. La  afiliación en diciembre aumenta en Comercio, Reparación de Vehículos de Motor y Motocicletas, con 30.085 (1,26%) y Actividades Sanitarias y Servicios Sociales, con 18.975 (1,31%). Por el contrario, desciende en Construcción, con -16.256 (-2,06%) y Hostelería, con -14.816 (-1,25%).

En cuanto al Sistema Especial Agrario experimenta un aumento de 36.002 afiliados (4,70%), contando en la actualidad con 801.899 afiliados medios. Por su parte, el Sistema Especial del Empleados del  Hogar alcanza los 420.189 ocupados, descendiendo en 811 (-0,19%).

El Régimen de Autónomos engloba a 3.204.678 personas, tras disminuir en 6.202 afiliados en diciembre (-0,19). El Régimen Especial del Mar desciende en 2.851 personas (-4,42%), con lo se sitúa en 61.617. Finalmente, el Carbón se mantiene y registra 2.423 afiliados.

Por Comunidades Autónomas, la afiliación se incrementa en doce CCAA más Ceuta y Melilla. Destacan Andalucía, con  41.561 ocupados más (1,40%); la Comunidad de Madrid, 13.651 afiliados (0,44%); País Vasco, 2.704 (0,29%) y Canarias, 2.553 (0,33%)

En sentido contrario Baleares experimenta el descenso más acusado (-16.790).

 

RESPECTO A 2016

En términos interanuales, diciembre cuenta con 611.146 afiliados medios más, el 3,42%. Como ya se ha señalado, se trata del mayor aumento anual en un mes de diciembre, desde 2005.

En concreto, el  Régimen General suma 599.575 trabajadores, el 4,11%.

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos avanza en tasa anual el 0,33%, lo que se traduce en un aumento de 10.468 personas. El Régimen del Mar aumenta un 2,32% (1.396) y el Carbón desciende en 293 personas (-10,80%).

En relación al año pasado la ocupación crece en todos los territorios autonómicos (incluidas las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla). Destacan la Comunidad de Madrid, con 119.364 (4,02%); Cataluña, con 110.747 afiliados más (3,47%); Andalucía, con 100.201 (3,44%) y la Comunidad Valenciana, con 67.643 (3,83%).


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El dicurso del Papa a los empleados de la Curia. Comentario de Vat. Insider.

Francisco: no quiero trabajo negro o precario en el Vaticano

Audiencia con los empleados vaticanos y sus familiares para las felicitaciones de Navidad después del discurso a la Curia: les pido perdón porque nosotros, la «fauna clerical», no siempre damos el buen ejemplo
AP

Francisco con los empleados vaticanos en el Aula Pablo VI

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Pubblicato il 21/12/2017
IACOPO SCARAMUZZI
CIUDAD DEL VATICANO

Nada de trabajo negro o precario en el Vaticano: «No podemos predicar la doctrina social de la Iglesia y después hacer cosas que no corresponden». Lo dijo el Papa Francisco en un discurso que dirigió a los empleados de la Santa Sede y del Estado de la Ciudad del Vaticano a quienes, en compañía de sus familias, el Papa quiso encontrar en el Aula Pablo VI, por las felicitaciones navideñas, después del discurso de felicitaciones a la Curia romana en el Palacio Apostólico. Jorge Mario Bergoglio reflexionó sobre la necesidad de «custodiar» el trabajo, la familia y, sobre todo, a los hijos de la lengua, evitando el «terrorismo de los chismes». Y después pidió «perdón» porque «no siempre damos buen ejemplo. Hablo de nosotros, la fauna clerical»; «a veces yo también pierdo la paciencia».

 

«Quisiera agradecerle a cada uno de ustedes por el trabajo que hacen aquí. Cada uno tiene su trabajo, lo conoce, hay equipos de trabajo en el Vaticano…», dijo el Papa, y ese «trabajo es el que hace que funcione este tren que es el Vaticano, la Santa Sede, que parece tan pesado, tan grande, con tantos problemas… y, gracias a su trabajo, sale adelante: estoy consciente de que sin el trabajo de ustedes no saldría adelante. Antes saludé a un hombre que trabaja aquí desde hace 43 años. Gracias, a cada uno de ustedes, digo gracias por su trabajo. Pero –prosiguió el Papa– también hay un problema, hablando sobre el trabajo, en el Vaticano: una señora de ustedes, indicando a una joven, dijo “Ayuden a los trabajadores precarios”. El otro día tuve una reunión con el cardenal (Reihnard) Marx, presidente del Consejo para la Economía, con monseñor (Brian) Ferm, el secretario, y dije: “No quiero trabajo en negro en el Vaticano”. Les pido perdón, esto todavía existe», dijo Francisco refiriéndose en particular al artículo 11 del reglamento para los trabajadores de la Sede apostólica sobre los contratos de prueba que, subrayó el Papa, se puede aplicar «para una prueba, pero por uno o dos años, y no por más».

 

 

«Así como he dicho –prosiguió– que no se debe dejar a nadie sin trabajo: no hay que despedirlo a menos que haya otro trabajo afuera, otra conveniencia o un acuerdo conveniente para la persona. Así debemos trabajar aquí dentro, para que no haya trabajos ni trabajadores precarios. Es un problema de conciencia para mí: no podemos predicar la doctrina social de la Iglesia y después hacer cosas que no corresponden», dijo entre los aplausos de los presentes. «Se comprende que se deba poner a prueba por cierto tiempo a una persona, por uno o dos años sí; pero, en negro nada: esta es mi intención. Ustedes ayuden, ayuden también a los superiores, los que dependen del Gobernatorado, a resolver estos problemas de la Santa Sede». El trabajo, continuó el Pontífice, «es su camino de santidad, de felicidad y debe ser sacado adelante: tal vez hoy la maldición más fea es la de no tener trabajo. Conocerán a mucha gente… porque el trabajo nos da la dignidad y la seguridad del trabajo nos da la dignidad. Yo no quiero decir nombres, pero en los periódicos lo podrán encontrar: hoy he visto en un periódico –prosiguió, con lo que parecería una referencia implícita a casos como la acerería Ilva de Táranto– estos dos problemas de dos empresas importantes aquí en Italia que están en riesgo; y para salvarse la vida no se debe “racionalizar” el trabajo y despedir a tres o cuatro mil personas. Esto es feo, muy feo, porque se pierde la dignidad. Y este es un problema no solo del Vaticano, de Italia o de Europa, es un problema mundial, es un problema que depende de muchos factores en el mundo. Pero, conservar el trabajo y tener dignidad, llevar el pan a casa (“Pero, lo llevo yo, porque me lo gano yo, no porque me lo dan en la Caritas”). Gracias, pues, por su trabajo, ayuden a los superiores a terminar con las situaciones de trabajo no regulares, y conserven el trabajo, porque es su dignidad. Conserven el trabajo, pero háganlo bien, ¿eh? ¡Esto es importante!».

 

Después Francisco pasó a una segunda palabra «que me viene a la mente: familia. Yo –dijo– quisiera decirles con sinceridad: cuando sé que una de las familias de ustedes está en crisis, que hay niños que se angustian porque ven que la familia es un problema, yo sufro. Déjense ayudar. Quise que en el Gobernatorado el secretario fuera un bispo para que tuviera esta dimensión pastoral: salvar a las familias. Sé que no es fácil, que hay muchos problemas de personalidad, problemas psicológicos, muchos problemas en un matrimonio; pero traten de pedir ayuda a tiempo, hay que custodiar a las familias. Yo sé que entre ustedes hay algunos separados. Lo sé y sufro con ustedes –dijo Francisco. Y la h venido así, pero también ayudar, por lo menos que no sufran los niños, porque, cuando los padres pelean, los niños sufren. Es un consejo que les doy: nunca peleen frente a los niños, porque ellos no entienden. Custodiar la familia». El Papa también recordó que además del secretario del Gobernatorado están los capellanes, «que les dirán dónde ir para ayudar a la familia. Este es la joya grande, Dios nos creó familia, la imagen de Dios es matrimonio hombre y mujer, fecundos: multiplíquense, tengan hijos, sigan adelante. Yo –añadió el Papa– me quedé contento cuando vi a tantos, tantos niños».

 

«Tercera palabra que me viene a la mente», prosiguió el Papa. «Tal vez –añadió–, alguno de ustedes dirá “Ya párale con esto”… Es una palabra recurrente, recurrente: los chismes», dijo suscitando los aplausos de los presentes. «Tal vez me equivoque y en el Vaticano no se chismea, tal vez, no lo sé… Me decía uno de ustedes, un trabajador, un día que yo había predicado sobre los chismes y él había ido a misa con su esposa, “Si no se chismea en el Vaticano, te aíslan”. Imagínense, ¿eh? Ustedes han escuchado lo que he dicho sobre los chismes. El chismoso es un terrorista, hace como los terroristas, arroja la bomba, se va, la bomba explota y daña a muchos otros. No hagan el terrorismo de los chismes, por favor. Esta es la tercera palabra que me viene. Alguien podrá pedirme un consejo: ¿qué hacer para no chismear? ¡Muérdete la lengua, muérdete la lengua! Seguramente se te hinchará, pero habrás hecho el bien».

 

Para concluir, la cuarta palabra-clave del discurso del Papa. «Quisiera decirles: perdón. Porque nosotros no siempre damos el buen ejemplo. Nosotros, hablo de la “fauna clerical”, no siempre damos el buen ejemplo», dijo Bergoglio suscitando nuevos aplausos. «En la vida hay errores que cometemos nosotros los clérigos, pecados, injusticias, o a veces tratamos mal a la gente, un poco neuróticos, injusticias. Perdón por todos estos ejemplos nada buenos. Nosotros debemos pedir perdón, también yo, ¡porque a veces “tengo volados los pájaros”!». Francisco concluyó su discurso a los empleados vaticanos invitándolos, a la hora de dar las felicitaciones navideñas, a «no tener miedo de pedir perdón: si la conciencia les reprocha algo, busquen a un buen confesor, hagan una buena limpieza. Dicen que el mejor confesor es el cura sordo, no te hace pasar vergüenzas… pero, sin ser sordos, hay muchos misericordiosos, ve adelante, la Navidad es una buena oportunidad para hacer la paz también dentro de nosotros; todos somos pecadores. Yo ayer hice la confesión de Navidad, vino el confesor. Me hizo bien. Les deseo feliz Navidad, alegría, la que viene de dentro, y también no me gustaría olvidar a los enfermos que, acaso en sus familias, sufren. También a ellos les enviaré una bendición. Muchas gracias: custodiemos el trabajo, que sea justo, custodiemos la familia, custodiemos la lengua (y, por favor, perdónennos y hagamos una buena limpieza en el corazón durante esta Navidad, para estar en paz y felices. Y no se olviden de rezar por mí».

 

Antes y después del discurso, el Papa saludó a los empleados vaticanos y a sus familiares, con apretones de manos, abrazos, besos y tomándose algunas “selfies”.


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El saludo navideño del Papa a los trabajadores del Vaticano.

Papa Francisco audiencia trabajadores vaticanoEl Pontífice saluda a los trabajadores reunidos en el Aula Pablo VI.  (AFP or licensors)

El Papa recibe en audiencia a los trabajadores del Vaticano

“Sin el trabajo de ustedes, la labor de la Iglesia no va adelante”, les dijo el Pontífice durante su audiencia en el Aula Pablo VI.

La mañana del jueves 21 de diciembre, el Papa Francisco recibió en audiencia en el Aula Pablo VI a los trabajadores del Vaticano a quienes dedicó unas profundas palabras de agradecimiento por el trabajo que realizan: “Sin el trabajo de ustedes la labor de la Iglesia no saldría adelante, no se podría llevar a cabo la predicación del Evangelio para ayudar a tanta gente. Ustedes son parte de esta cadena que lleva adelante nuestro trabajo de Iglesia”, dijo el Pontífice.

Siendo consciente de la actual crisis laboral que afecta no sólo a Italia y a Europa, sino al mundo entero, el Santo Padre habló también de la situación de precariedad que afecta a algunos trabajadores del Vaticano. Manifestando su preocupación, Francisco recordó que no quiere trabajo en negro para ningún empleado de la Santa Sede y pidió perdón en caso de que estas circunstancias sigan teniendo lugar dentro de la estructura de la institución eclesiástica, ya que para se trata, según dijo, “de un problema de conciencia”,  ya que “no es posible tener por un lado la Doctrina Social de la Iglesia, y por otro, hacer estas cosas que no están bien”.

El trabajo, la familia, las habladurías y el perdón; fueron los cuatro puntos que destacó el Obispo de Roma en su discurso espontáneo a los trabajadores.

Palabras del Papa a los trabajadores del Vaticano

En primer lugar, el Sucesor de Pedro resaltó la importancia de considerar el trabajo como “un camino hacia la santidad, la felicidad, una senda que nos lleva siempre hacia adelante y nos da dignidad”. En este sentido el Papa los alentó a conservar el trabajo y empeñarse en realizarlo de la mejor manera posible.

En segundo lugar, Francisco los animó a “custodiar siempre la familia”. Haciendo alusión a los trabajadores del Vaticano como “una única y gran familia”, el Santo Padre hizo hincapié en la necesidad imperativa de que se ponga, antetodo, el bienestar de la familia, también el de la “familia laboral”,a pesar de las discusiones, problemas, separaciones y conflictos que puedan surgir en el día a día.

En tercer lugar, el Pontífice puso atención en un foco conflictivo que tanto daño hace a las personas en general, así como a las Instituciones en particular y del cual el Vaticano no está exento : las habladurías y chismes.

“El chismoso es un terrorista, porque hace como los terroristas: tira la bomba y se va, esta explota y daña a los demás, la bomba  es la lengua”, dijo el Papa advirtiendo sobre la gravedad de promover este tipo de comportamiento tan dañino, para el cual existe un antídoto muy efectivo que nos ayuda a evitar caer en esta tentación: “morderse la lengua”.

“ El chismoso es un terrorista, porque hace como los terroristas: tira la bomba y se va, esta explota y daña a los demás ”

Por último el Santo Padre propuso el perdón, como el elemento estrella que debe brillar en esta Navidad y del cual no debemos sentir miedo, ya sea al pedir perdón, como al perdonar: “No tengan miedo, tampoco ustedes de pedir perdón, si la conciencia les llama la atención por algo, busquen un buen confesor y hagan una buena limpieza”, fue el consejo del Santo Padre.

Teniendo presente en su pensamiento, de modo especial a los enfermos, el Papa concluyó deseando a todos una Feliz Navidad, “llena de la verdadera alegría que brota del interior del corazón”. Asimismo, impartió su bendición apostólica a todos los trabajadores y les recordó que no se olviden de rezar por él.

21 diciembre 2017, 17:29